Son u factor ambiental que influye en la vida cotidiana y laboral, produciendo perturbaciones en la salud, disminución en la capacidad de trabajo y bajos niveles de confort en el operario.
Que es vibración:
se refiere a los movimientos oscilatorios de las estructuras, de los sistemas mecánicos o de sus componentes.
se refiere a los movimientos oscilatorios de las estructuras, de los sistemas mecánicos o de sus componentes.
Según la guía técnica para el análisis de exposición a factores de riesgo ocupacional para el proceso de evaluación en la calificación de origen de enfermedad, "las vibraciones son efectos físicos que actúan sobre el hombre por transmisión de energía mecánica desde fuentes oscilantes. las fuentes de vibración pueden ser golpeteos o fricciones en mecanismos, masas giratorias mal centradas o mal equilibradas o impulsos de presión de aire comprimido"
.jpg)
En todo efecto de vibración intervienen sistemas dinámicos que es necesario identificar:
a) El equipo: Diseño de la maquina, componente, motor, herramienta, sistema de transmisión de fuerza, etc.
b) La estructura del soporte: El piso de base (materiales).
c) El sistema de anclaje: Aislante o tipo de montaje (caucho, columna de aire, resorte, etc..
d) Técnica de trabajo: Modo de operación o utilización de la maquina por parte del trabajador.
Por Medio de la siguiente presentación tendremos una idea mas clara de vibraciones y todo su contenido en general.
Presentación Prezi de vibraciones, Alumna Carolina Montealegre
Las vibraciones afectan las personas y equipos de un entorno laboral, prevenirlos es también cuestión no solo de bienestar sino de responsabilidad social, puesto que todos debemos intervenir en la prevención de este y muchos factores de riesgo.
Mediciones de vibración:
Por medio de este tipo de este procedimiento se evalúa las vibraciones que producen y generan las herramientas, equipos, maquinarias entre otras que habitúan la labor de un cuerpo humano, por medio de estas medidas se evalúan si sobrepasa los limites permisibles y se determinan las medidas de control, ademas se conoce el estado actual de maquinas y capital humano.
Para estas mediciones se debe realizar un estudio previo basado no solo en observación sino también en reconocimiento de las actividades realizadas por el trabajador en su jornada y las condiciones que rodean el mismo. no obstante unos puntos prácticos e infatigables basados en una lista de chequeo que esta enumerada o enmarcada dentro de los parámetros de presencia de vibraciones y trabajadores expuestos a ellas, numero total de trabajadores expuestos, tipo de exposición, clase de vibración y tiempo de exposición.
.jpg)
Posterior a la identificación de vibraciones se procede a elegir la instrumentación de medida estos se encuentran establecido es la norma 8041 del 2005 comprobando el estado de los equipos, baterías, calibración, entre otras.
Equipos de medida:
Instrumentos de medición de vibraciones.
Medicion vibración
Análisis y Medición de las vibraciones
Limites máximos Permisibles:
La resolución 2400 de 1979 del ministerio de protección social establece parámetros respecto a las vibraciones, el articulo 106 de la ley 9a del 79 en su titulo III establece que "el ministerio de protección social determinara los niveles de ruido y cambios de presión a que puedan estas expuestos trabajadores"
por la complejidad de las acciones de las vibraciones los máximos permisibles se establecerán de manera global. estas dependen de los factores que influyen en la labor diaria de una maquina y un colaborador dentro de su jornada laboral.
Resolucion 2400 de 1979, Ministerio de Protección Social
Ley 9a de 1979
Control de vibración:
Las mediciones nos hacen tomar unos indicadores en donde por la evaluación se evalúa las consecuencias y los niveles de vibraciones dentro de la organización, estas permiten tomar medidas de control que se basan en Fuente, Medio e individuo.
Control de las vibraciones
Control de vibraciones documento internet
control de vibraciones ingeniería y diseño
Por Medio de la siguiente presentación tendremos una idea mas clara de vibraciones y todo su contenido en general.
Presentación Prezi de vibraciones, Alumna Carolina Montealegre
Las vibraciones afectan las personas y equipos de un entorno laboral, prevenirlos es también cuestión no solo de bienestar sino de responsabilidad social, puesto que todos debemos intervenir en la prevención de este y muchos factores de riesgo.
Mediciones de vibración:
Por medio de este tipo de este procedimiento se evalúa las vibraciones que producen y generan las herramientas, equipos, maquinarias entre otras que habitúan la labor de un cuerpo humano, por medio de estas medidas se evalúan si sobrepasa los limites permisibles y se determinan las medidas de control, ademas se conoce el estado actual de maquinas y capital humano.
Para estas mediciones se debe realizar un estudio previo basado no solo en observación sino también en reconocimiento de las actividades realizadas por el trabajador en su jornada y las condiciones que rodean el mismo. no obstante unos puntos prácticos e infatigables basados en una lista de chequeo que esta enumerada o enmarcada dentro de los parámetros de presencia de vibraciones y trabajadores expuestos a ellas, numero total de trabajadores expuestos, tipo de exposición, clase de vibración y tiempo de exposición.
Posterior a la identificación de vibraciones se procede a elegir la instrumentación de medida estos se encuentran establecido es la norma 8041 del 2005 comprobando el estado de los equipos, baterías, calibración, entre otras.
Equipos de medida:
- Acelerometro
- Preamplificador
- Amplificador Personalizado
- Indicadorresgistrador.
Instrumentos de medición de vibraciones.
Medicion vibración
Análisis y Medición de las vibraciones
Limites máximos Permisibles:
La resolución 2400 de 1979 del ministerio de protección social establece parámetros respecto a las vibraciones, el articulo 106 de la ley 9a del 79 en su titulo III establece que "el ministerio de protección social determinara los niveles de ruido y cambios de presión a que puedan estas expuestos trabajadores"
por la complejidad de las acciones de las vibraciones los máximos permisibles se establecerán de manera global. estas dependen de los factores que influyen en la labor diaria de una maquina y un colaborador dentro de su jornada laboral.
Resolucion 2400 de 1979, Ministerio de Protección Social
Ley 9a de 1979
Control de vibración:
Las mediciones nos hacen tomar unos indicadores en donde por la evaluación se evalúa las consecuencias y los niveles de vibraciones dentro de la organización, estas permiten tomar medidas de control que se basan en Fuente, Medio e individuo.
Control de las vibraciones
Control de vibraciones documento internet
control de vibraciones ingeniería y diseño
Dependiendo de la frecuencia del movimiento oscilatorio y de su intensidad, la vibración puede causar sensaciones muy diversas que van desde el simple disconfort hasta alteraciones graves de la salud, pasando por la interferencia con la ejecución de ciertas tareas como la lectura, la pérdida de precisión al ejecutar movimientos o la pérdida de rendimiento debido a la fatiga.
ResponderEliminarEn casi todos los lugares de trabajo se puede hallar un número ilimitado de riesgos. En primer lugar están las condiciones de trabajo inseguras patentes, como las máquinas no protegidas, los suelos deslizantes o las insuficientes precauciones contra incendios, pero también hay distintas categorías de riesgos insidiosos (es decir, los riesgos que son peligrosos pero que no son evidentes), entre otras:
los riesgos químicos a que dan lugar líquidos, sólidos, polvos, humos, vapores y gases;
los riesgos físicos, como los ruidos, las vibraciones, la insuficiente iluminación, las radiaciones y las temperaturas extremadas;
los riesgos biológicos, como las bacterias, los virus, los desechos infecciosos y las infestaciones;
los riesgos psicológicos provocados por la tensión y la presión;
los riesgos que produce la no aplicación de los principios de la ergonomía, por ejemplo, el mal diseño de las máquinas, los instrumentos y las herramientas que utilizan los trabajadores; el diseño erróneo de los asientos y el lugar de trabajo o unas malas prácticas laborales.